江西省人力资源管理专业评高级职称著作征集




【江西省人力资源管理专业人员高级职称著作论文要求】
正高级人力资源管理师

1.作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

2.在中文核心期刊发表具有较高学术价值的专业论文2篇以上（独著或第一作者，下同），或在省级以上专业期刊发表论文3篇以上，其中有1篇发表在全国中文核心期刊上。

高级人力资源管理师

1.作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；

3.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。


【评职称专著】
《现代**人力资源管理**》

《**管理**人力资源建设**》

《**创新**人力资源**多维**》

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全书仅三位作者 国内书号ISBN+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案


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